365网上登入_年薪百万的员工都有哪些特质?美国职业顾问:他们都会“管”老板

 

365网上登入_年薪百万的员工都有哪些特质?美国职业顾问:他们都会“管”老板

365网上登入,这才是美国出品,来源:赫芬顿邮报,作者:rui。

mary abbajay,一位职业发展顾问,在她的新书《全民学管理》中提到,这世上最不缺的就是教老板管员工的书,而最缺的呢?是教员工“管”老板的书。

可能你是个极度外向的话唠,开会的狂热粉,而碰巧你的老板宛如荒野孤狼,不爱开会爱邮件。一个无法在邮件里口若悬河,讲个尽兴,一个不愿在开会时面面相觑,无语凝噎。这可怎么办呢?

好消息!abbajay把所有的老板分为了四类,并且提供了和每种老板打交道绝招,必有一款适合你!

1.高冷霸道总裁型(指令者)

这类老板高度专注于完成任务,十分看重结果和行动力,而很少关注复杂的人事关系。他们的指令稳准狠,不允许半点怠慢。他们是以目标为导向,对半途而废或者磨磨唧唧的员工会感到不耐烦。总而言之,对于这种霸道总裁型的指令类老板来说,一切都是为了最好且最高效的工作。

绝招:这类外表大灰狼,内心小绵羊的老板最好“驯服”了。想要什么就给他什么呗!既然这类老板喜欢高效利用自己的时间,不愿意浪费时间听你啰嗦,那你就干什么事都直截了当一点——直接说解决方案,而不是问题;直接埋头干活;不要浪费时间争权逐利,也不要跪舔权威,最重要的一点就是,把你的工作做完!

2.阳光活力型

这类老板总是全身充满能量,性格好又乐观,也是最像“人类”的人了。他们热情似火,风趣幽默,喜爱冒险,也乐于告诉别人自己的想法,但是却对日复一日无聊的工作常规零容忍度。这类人喜欢畅想未来,反应敏捷(有时候过于敏捷了),喜欢抒发自己的想法和感受,喜欢开发新项目,但是会对项目中的细节或者完成这个项目失去兴趣。

绝招:与这种阳光活力型老板共事,最主要的就是要投其所好。私下里打好交道,对他的想法表现的兴奋,但是不要做一个“好好先生”,在必要的时候还是要提出反对意见。计划并执行老板的想法(这种老板最爱看到自己天马行空想法成型),再三确认老板的想法就是他真正要做的,而不仅仅是“嘴炮”。要有创造力,要在公开地称赞他。

3.完美主义型(评估者)

这类老板看重员工工作的质量,准确度,谨慎性和客观性。他们有条不紊,注重流程,在行动或是做决定之前会想要了解一切。相较其他类型的老板而言,这类人反应时间更长,工作更加仔细,为人严肃认真,勤劳刻苦,看重数据,追求完美,也可能会有点吹毛求疵。

绝招:要讨好这类老板,最重要的就是知道他们工作的驱动力(可能是个已知的项目计划),并且提供他们合适的解决方案。一些小技巧:不要给这类老板任何惊喜,总是要做好万全的准备(没有细节和事实作证,你的老板总会有所迟疑),尊重过程,放慢工作脚步(你的老板可能慢如龟,但是你得记住,如果你一直逼他,他可能会做出草率的决定),管理好你的情绪,汲取批评教训(预防可能出现的漏洞,并做好相应的解决方案)。

4.暖心邻家型(和谐者)

这类老板重视人际关系的稳定、和谐,他们总是希望帮助人们收获成功和幸福。他们最喜欢达成共识,协调矛盾,因为他们相信最好的方案就是人人参与。在别人眼里,他们善良,暖心,又谦卑。他们关注工作的质量,但却无法很好的处理持续的压力或是突发情况。同时他们过于在乎稳定和谐,可能会造成决策上的优柔寡断。

绝招:如果你的老板是这类暖心型的,那可真是天大的好消息!因为他们可能已经让你的日子过的很轻松了。而如果你也想让他们的日子轻松点,那你需要:注重团队合作(就算你对别人的感受不屑一顾,装你也要装一下!这不仅让你的老板好过,也能让你的团队好过一点)别做个戏精。想想你该怎么让这个公司之间的人际关系安全且稳定。帮你的老板做一些决定(有个智囊团为他出谋划策,你的老板该谢天谢地了)做个有人情味儿的人。别让你的老板做你的人生导师。

四款老板,必有一款你会遇到!有了上面这些绝招,从今往后,见招拆招,投其所好,必能在波云诡谲、暗流涌动的职场中混得风生水起!


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